开工大吉丨企业人力资源转型美世观点精选

在和暖的灿烂阳光中，我们迎来了癸卯兔年的第一个工作日，开启农历新年的新篇章。美世中国祝您：正月初七，开工大吉！

过去的一年中，我们在抗疫的同时，持续积极地为企业提供有关人力资源转型的独到视角和定制化解决方案。从企业文化转型到组织与人才发展，从业务变革到人力资源加速器在实践中的应用，再到对未来工作的期望。去年年底，美世还在福布斯与Statista共同发布的2022年全球最佳管理咨询公司榜单上赢得了梦寐以求的排名。¹尤其在人力资源和培训，以及组织和变革管理等核心能力方面获得了很高的分数。此次排名以客户推荐为依据，这也证明了美世是一家值得信赖的咨询公司。

我们始终保持敏捷，并脚踏实地为光明的未来奠定坚实的基础。接下来，让我们一起来回顾有关人力资源转型的精选干货，充满期待地迈向新的一年。同时，欢迎大家持续订阅#人力资源转型话题，今后我们将继续为大家提供相关美世洞见。

员工体验是企业加速人力资源转型时需首要考虑的因素之一。美世《2020年全球人才趋势研究》显示，充满活力的员工更具韧性，也更可能留下来，并且对参与技能再培训的准备得更好。因此，HR团队面临的挑战是如何设计适合远程工作环境的员工体验——从预先的体验设计转向实时的体验设计。

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《如何利用目标交互模式设计远程工作体验》

无论一个组织面临什么样的转型挑战，我们都可以追根溯源到企业文化。企业文化决定着企业的方方面面，因此企业文化转型可以创造一个更好的工作环境，员工个人也可以在这个过程中锻炼成长。

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《无文化不转型》

新冠疫情迫使企业不得不搁置其对业务增长、效率和回报的单一追求，转而关注组织抗逆性、灵活性和敏捷性——令工作变得前所未有的民主化。

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《革新意，展宏图：探索HR的变革之路》

在企业的诸多业务变革中，他们对可持续发展的追求是核心的。企业通常会通过升级公司目标、工作标准、投资策略、循环经济目标、环境影响、供应链标准等方式，来实现这一追求。其中一种方式即履行新的工作标准，而企业当下所面临的挑战，就是如何将这些新的工作标准日复一日地落实到所有部门。

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《人员可持续发展对企业成功的重要性》

新冠疫情的持续蔓延以及随之加速到来的工作转型，使得首席人力官的职责也在不断扩大。过去被认为仅对人事战略起到至关重要作用的企业首席人力官们如今已经成为了企业取得持续成功的重要筹码。如何平衡员工的需求和企业的战略目标，从而实现黄金分割点，是首席人力官工作的核心。

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《首席人力官上任100天蓝图：

引领企业成功的重要筹码》

过去十年中，围绕未来工作的讨论主要与工作自动化有关。在全球疫情以及对经济增长充满担忧的背景下，快速变革已成为当前广大跨国企业面对的现实。如果我们希望在未来保持适应力和韧性，就需要寻求通过工作设计来应对这些挑战。

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《工作设计4.0 —— 以及我们接下来的期望》

美世的研究发现，83%的高管已在寻求将人力资源这一典型的行政职能转变为对其组织有真正战略影响力的职能。美世开发了人力资源加速器 (HR Accelerator)，这是一种以员工为中心的多维方法，旨在帮助企业建立更加灵活、高效、战略性的人力资源职能。

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《通过人力资源转型，提供卓越的混合型体验》

想要在瞬息万变的世界中与时俱进，就要不断保持敏捷，不断重塑自我。

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注释：

¹福布斯与Statista榜单的排名方法：Statista 在管理咨询领域建立了几份全球最佳榜单，并在美国、德国、法国、英国瑞士和日本进行了此类分析。为了确定这个榜单，Statista参考了这些国家的最佳榜单，并创建了一份世界最佳管理咨询公司的榜单。所有六份最佳榜单都采用了类似的评选方法，并考虑了来自咨询顾问和咨询公司客户的大量推荐。榜单涵盖了从航空航天、国防到金融等13个行业，包含战略、可持续发展及数字化转型等在内的14个职能领域。230家获得最多推荐的公司根据星级进行了排名：五星为“最常推荐”，四星为“经常推荐”，三星为“推荐”。

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